TED TALK心得: Why we have too few women leaders

有趣的TED演講

TED Talk心得: 成功的女生是不是比較不惹人愛呢?

最近看了TED WOMAN的Sheryl Sandberg演講: Sheryl Sandberg: Why we have too few women leaders, 心得有點複雜，但是我仍想跟大家分享。

Sheryl Sandberg首先在麥肯錫工作，之後進入美國財政部，然後進入Google成為全球線上銷售營運副總，現在是Facebook的營運長。

是的，她說到了很多女孩子心中的掙扎。

很多女生，得到了良好的教育，在職場也得到不錯的評價，但遇到向上爭取的瓶頸，或是，必須選擇要回到家庭，照顧小孩或是父母等責任。

Sheryl Sandberg在演講中提到以下三點:

1. Sit at the table: 

這一點跟最近臉書上很紅的Dove廣告-你比你想像的還美麗很類似，女生/女人眼中的自己比別人眼中或是真實的自己還要差，這不但applicable for你的外表，在這裡更適用於對自己的能力的肯定與自信，其實女生常常對自己的能力沒有足夠的自信，也不爭取屬於自己的成果，結果就是從來不坐在主桌上，開會時，大家都很客氣，坐到旁邊去，只有老闆才敢也才會坐在主桌上，Sheryl很明確地告訴我們，如果你真的想待在職場，那你要有知覺的請上座。

2. Make your partner a real partner: 

社會對於男生成功的壓力是大於女生的，所以當女生很成功，她的伴侶的壓力很大，不只是社會的壓力，有些男生還會衍生出自尊上的壓力以及原生家庭的壓力等等~

3. Don't leave before you leave: 

很多女生，還沒結婚就在思考將來要如何一面帶小孩一面工作，甚至產假育嬰假的問題，所以不自覺的，對於新的機會與新的挑戰漸漸失去興趣。是的，成為母親之後，要把你從小孩身邊抽離，需要很大的誘因，除了需要賺錢之外，工作必須是讓你覺得有挑戰性、有學習性、有成就感而且必須讓你覺得值得把這個時間拿來工作而不是照顧小孩，但如果你在生小孩前的兩三年就開始不自覺的退出競爭，那當然你進入家庭之後，在外面等候你的工作就會是沒有那麼有趣，沒那麼值得。這不是一體的兩面，這是因果關係。

這都是個人的選擇，可是，這也是社會壓力，我其實不知道自己到底會怎麼選擇，哪一天到了瓶頸的時候，但願我到時候可以有足夠的智慧，做出正確的選擇。